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SERCLIM, grâce au personnel qui la constitue, est passée en moins de 20 ans d'une entreprise familiale locale à une entreprise nationale. La gestion et le management ont dû évoluer vers une culture d'entreprise forte.
Son esprit d'équipe et une politique tournée vers " l'humain" en favorisant la formation interne lui ont permis de se hisser dans les cinquante premières entreprises de France en génie climatique et de fidéliser sa clientèle.
Aujourd'hui un autre chantier s'ouvre : «vivre et travailler autrement. Il faut toujours garder à l'esprit que nous ne sommes que de passage et que l'on doit laisser un héritage. On ne peut se permettre par rapport à nos enfants de continuer à polluer.»
C'est avec une démarche citoyenne et convaincue depuis longtemps des conséquences positives de l'écologie sur l'environnement tant externe qu'interne que l'entreprise familiale se met au service de ce dernier, avec la préconisation, l'installation de solutions techniques issues des énergies renouvelables et la mise en place très prochainement d'un « agenda 21 ». Veillons au respect de ces valeurs.
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